前端面试官的套路，你懂吗?（前端面试主要问什么）

最近一年陆陆续续都在面试各种不同程度的 Web 前端开发，总觉得现在前端氛围太过于浮躁，急于求成的人比比皆是。

然而很多童鞋还是没有掌握面试的技巧，一次次碰壁。鉴于此，我觉得是时候总结一些面试经验了，只不过这一次我打算从面试官的角度来阐述。

我是如何面试前端的？

一、筛选简历

我们先从筛选简历阶段说起，一般人力同事会帮我们去捞一些合适的简历，但是很多时候技术开发自己也不会闲着，而不同职能的人捞简历的方式也千差万别。

先从我自己捞简历的角度来说吧，当然，不同的面试官有不同的风格，不可尽信。

我一般会去看简历中所提的技术栈是否匹配，怎么看呢？我们可以抓住简历中的技术名词，一般来说如果一点技术名词都没有提到，那么大概有以下几种可能：

• 很水
• 很牛但是概率很小
• 不会写简历

所以，一部分人可能会因为简历的问题没有了面试机会，这点是需要非常注意的。

那么有人可能会问，那我该如何在简历里面体现我的技术实力呢？

我们举个简单的例子，假如你要面试一个公司，他们主招 React 技术栈的前端开发，那么你的简历里面只有 React 这个名词是不够的，最好能体现出 React 的生态来。

这样写就不错：熟练使用 Antd＋React＋Redux 开发项目，Roadhog 或者 Webpack 构建项目，Nextjs 做服务端渲染。

其他技术栈类似，了解技术栈的周边生态，间接的反应了项目的体量。

二、个人介绍

通过了简历筛选阶段，就真正到了面试环节。这时候一定要准备好一段最多 3 分钟的个人介绍。

请注意，最多 3 分钟！

碰到过这样的面试者，一段个人介绍说不完，滔滔不绝，从高中时代说起，然而面试官并没有那么多的耐心和时间。这样会留下不太好的初次印象。正确的做法是：

言简意赅的说明自己的工作时间，擅长技术栈和自己的工作预期。

三、技术名词

既然我是通过技术名词来筛选简历，这就成为了我面试的重点考察区域。简历堆砌技术名词其实是一把双刃剑：

1. 不写技术名词，简历容易被刷掉；
2. 写上的话，可是需要充分的准备哦，否则这可能成为你的软肋；

为了充分说明，我举几个例子（这是真实面试的反馈）：

再来看一个：

可以看到，技术点我都会去问一下，根据掌握度，会有一个简单的评分（1-5）。而这个评分就是我定级的标准，后面会详细说明。

四、挖掘项目的深度

项目经验也是面试中比较重要的一个环节，为了对面试者有一个全面的认识，所以我会花一些时间聊聊面试者做过的项目。

当然，不会有人只写一个项目，所以我的问题就变成了：能看出来你做过不少项目，有没有哪个项目是你做的最好，值得骄傲的？

这样，我就可以从最好的项目入手，省去了人为过滤的麻烦。

当面试者开始讲自己项目的同时，作为面试官，我有几件事情需要确定：

1. 首先要确定项目是否是自己做的，即确定项目的真实性；

举个例子：你的项目是 React 搭建的，能告诉我搭建项目的过程和需要注意的地方吗？

这时候有人就漏底了，除了 Create-react-app 之外，什么都说不出来。难道你不用 Router 吗，难道不需要处理静态资源吗，难道不需要构建吗？

细问之下，告诉我项目是其他同事搭建的，自己只负责开发业务。

2. 项目的缺陷

我们在架构项目的时候，想的太多会过度设计，想的太少则可能会出现随着业务增长而来的种种问题。很多企业都在探索某个技术领域的最佳实践，其实并没有行业通用标准，只是思想可以借鉴罢了。

当然，你如果经验丰富，并且能不断重构，是可以修复一些项目缺陷。嗯，所以我的问题又来了：在项目中有没有碰到过一些问题，你是如何解决的？

这里主要考察面试者实际处理问题的能力，以及是否有独立思考的过程，这个很重要。

3. 项目的深度

项目做到一定规模以后，一定会去深挖原理，甚至原本的架构或者插件都无法满足。举个例子：如果没有扩展过 Webpack Loader 的项目，基本可以肯定是一个小型项目，中型或大型项目以及业务复杂的项目都或多或少有一些方向的扩展。

项目深度的考察其实比较难，总会有一些行业通用问题需要去解决，这也就是 BAT，TMD 这些公司经常会去制定一些行业标准，开源一些技术方案的原因。

当然，很多公司还是达不到这个层次，所以项目深度也是因人而异，并没有通用标准。

所以考察方向就成了对这个项目的持续开发，垂直领域以及深度思考。

五、程序基础，手写代码，算法

看到过这样一个问题：面试要求手写代码的面试官是不是都很 Low？

显然不是，通过写代码可以看出一个人的编程功底和思想。另一方面，我们很多时候都在阅读别人的代码，所以能迅速的看出你代码问题的人，在我看来，能力是在你之上的。

一般手写代码都集中在：数组操作、原生 JS、算法实现、以及数据结构这几方面。部分前端有可能会有一些 CSS 布局要求，这里就不展开说明了。

六、技术热情

我们来个例子：

相信大家也看出问题了，这位同学会有一些简单的使用场景，但是一追问原理，就一无所知。所以你觉得他对技术有热情吗，难道你对技术一点都不好奇吗？

技术热情决定了你在这行的成就，也决定了你是否能走得更远。

七、个人规划

你一定很奇怪，为什么会考察个人规划？

原本我也是认为一些个人规划都是空谈主义，整一些虚无缥缈的东西有意思吗？然而实际并非如此，当我陆续面过很多工作 10 年之久的行业前辈的时候，我会发现有些人之后的几年毫无进展，完全是在混资历，技术一塌糊涂。

这时候我就有了反思，为什么会有这种现象，我猜测大概有如下几点原因：

1. 没有个人规划，走哪算哪，混日子型；

2. 忙于管理，疏于技术；

3. 长期在一个岗位，做着千篇一律的事情；

个人规划的意义就很明显了，之前前端反思录（三）—谈谈个人规划有提到过，这里就不细说了。

人变老了的感觉不是说我不想学习新东西，而是老东西我还消化不完。

八、面试者反馈

面试接近尾声的时候，作为尊重，这时候我都会去问这样一个问题：大概情况我都了解了，有没有你觉得自己擅长而又没被问到的东西？

每个人都会有自己的思维，甚至是偏见，所以面试的时候一定要去得到面试者的互动和反馈，从而映证自己的观点。报着一个人才都不放过的心态，去全方位了解面试者。

也许他所擅长的刚好是你的软肋呢？海纳百川，有容乃大。

九、你有什么问题想问我？

面试官一定要放低姿态，不要一副高高在上的样子，尤其是做技术的。如果觉得面试者稍微有些紧张，可以先聊点其他，如：所学专业，住在哪里，上下班时间之类无关痛痒的问题，缓解一下紧张气氛。

至于最后一个问题为什么要问：你有什么问题想问我？有以下几点理由：

1. 确定面试反馈；

2. 给面试者一个沟通的机会；

3. 看看面试者对应试部门的了解或者是对公司的兴趣；

十、定级

技术名词部分，我做了打分处理，所以定级就很容易了。一般情况我会按照 5 分制来评估，具体的标准这里就不透露了。

当然，每个面试官都有自己的风格，也许完全和我这一套背道而驰。但是你要记住，套路是一致的，任何事物都会有一个评判标准。

我走过最长的路，就是你的套路！

十一、文末彩蛋

每个人都是天才，但是如果你以爬树的本领来判断一条鱼的能力，那它终其一生都会以为自己是个笨蛋。很有意思的一幅图，分享给大家。