就数字方向来说，在前端设计、功能验证、DFT设计、后端实现几个岗位里。

前端设计的学历和背景要求最高，企业一般都会优先考虑科班硕士（不排除有优秀的同学能成功跨越门槛拿到Offer）。

碍于硬性条件的限制，很多ICer很难在入行的时候做设计，所以通常情况下会选择验证、DFT或者后端。

职业追求和客观现实之间的矛盾，促成了很多工程师选择“曲线救国”。

不仅如此，工作了几年的验证工程师，在长期从事了验证工作之后，想转设计的情况也会存在。

验证转设计的难度大吗？

其实验证转设计的成功案例确实不在少数，但验证和设计在工作内容和技能要求上还是有些差别的。

就设计而言，对理论知识的要求更高一些，比如算法协议、接口、功能、结构等。

对验证来说，对工程师的coding能力要求更高，需要更熟悉各类EDA工具，熟悉各种脚本。

难度存在，但是不会很大。

设计工程师和验证工程师日常所接触的流程、规范、平台、软件基本差不了太多，比如Linux、Shell、EDA工具，所以并不会有太陌生的东西。

验证工程师发现bug、定位bug然后debug，整个过程基本都要和设计工程师共同解决问题。

验证本身就是验设计，耳濡目染，对于设计的很多flow是相对其他岗位更熟悉的。那么转岗的实际情况如何呢？

公司内部转岗比较容易，也更难得。相对来说跳槽转岗难度更大，除非你是设计验证一起做的“全栈工程师”。

需要补充哪些知识？

IC前端的工程师基本都是需要先学习数字电路知识，但是二者对于数电的使用频率及熟练程度要求不同，所以数电就是第一个需要重新补充的基础知识。

其次，还要看具体是什么方向的设计。SoC方向、低功耗方向、CPU方向、各类总线......需要的技能点都有所不同。

举个例子，就总线而言，设计主要精通于时序和链路管理的实现，验证主要确保链路的正确性和与上游模块的交互性。

除此之外，设计对于时序优化、计算功耗等方面的要求更高，同样需要重新学习。

其实，也有设计转验证

设计转验证、验证转设计兼有之。

验证转设计的朋友大多追求的是更高的天花板或者更感兴趣的工作内容，设计转验证的朋友考虑的是团队内岗位容量的问题。

与前些年相比，近几年国内IC设计企业的团队组建更加规范，成立专业的验证团队属于基本操作。

正常情况下，设计与验证的人员应该在1:3，尽管多数公司都很难实现这个人员比例，但基本能够达到1:1.5或者1:2。

因为难招聘到验证工程师，许多公司都是由设计工程师来做，甚至会专门招聘兼职的验证工程师。这就是业内的现状。

从事de或者dv并不会对生活质量造成本质性的差距。无论是验证转设计也好，还是设计转验证也罢，都源于不同的职业追求。

归根结底，任何行业的转岗都不会容易到“1+1=2”的程度，还是需要下功夫和时间补足技能树。

无论如何转岗，积累经验都是首要的，一定要先入门，在IC行业先站住脚跟再去思变。